Emploi saisonnier été 2025 : ces entreprises du tourisme qui recrutent en masse

La Mer de Sable finalise sa campagne de recrutement pour 200 postes, offrant des opportunités dans divers secteurs comme la vente, la restauration, l’entretien et le pilotage des attractions. Le parc accueille des candidats de tous horizons, sans expérience requise, en privilégiant la motivation et les compétences relationnelles.

Les postes à pourvoir sont les suivants :

• Salle : 4 serveurs et 1 serveur adjoint H/F

• Cuisine : 1 second de cuisine, 2 chefs de partie, 1 pâtissier H/F

• Bar : 1 barman adjoint H/F

• Hébergement : 1 gouvernant adjoint et 4 employés de collectivité H/F

• Réception : 1 réceptionniste H/F

• Manutention : 1 magasinier H/F (dès le 01/05)

• Support : 1 chauffeur de navettes polyvalent maintenance H/F

• Animation : 1 animateur sportif H/F (à partir du 15/06)

• Festivités : 1 animateur jeux et soirées H/F (dès le 01/07)

• Animation enfants : 4 animateurs enfants H/F 6/17 ans (à partir du 01/07)

• Animation halte-garderie : 3 animateurs petite enfance H/F, 1 éducateur jeunes enfants H/F, 1 auxiliaire de puériculture H/F (à partir du 01/07)

Des contrats de professionnalisation sont également proposés pour obtenir des qualifications reconnues dans le secteur du tourisme.

Une ultime session de job dating se déroulera le vendredi 21 mars de 9h30 à 16h30, au Centre Commercial Carrefour de Saint-Maximin.

Les candidats de tous niveaux sont invités à postuler, sans diplôme requis. Le principal critère de sélection est l’adhésion aux valeurs de l’entreprise. Club Med propose des formations et perspectives d’évolution pour accompagner le développement de ses collaborateurs.

Les postes sont répartis dans six familles de métiers :

• Hôtellerie & Restauration : 760 postes

• Enfance : 160 postes

• Sports nautiques et terrestres : 70 postes

• Arts & Spectacle : 35 postes

• Supports & Vente

• Club Med Exclusive Collection : 60 postes

Go&Live lance une campagne de recrutement pour 3 500 postes, dont la moitié en France et l’autre moitié à l’étranger. Les missions s’étendent de une semaine à quatre mois, avec 70% des postes concernant la période estivale. Les postes incluent :

• Animateurs Colos et Assistants Sanitaires : 1 300 postes

• Responsables et Encadrants Séjours Linguistiques : 850 postes

• Directeurs et Directeurs Adjoints de Colos : 400 postes

• Coachs sportifs et Directeurs Techniques : 600 postes

• Transféristes / Agents d’Accueil : 200 postes

• Professeurs et animateurs professeurs : 150 postes

Les candidats doivent détenir des diplômes spécifiques comme le BAFA, BAFD, BPJEPS ou CAPES selon les postes.

Le Parc Astérix lance une campagne de recrutement pour renforcer ses équipes techniques. Des postes en CDI et CDD sont disponibles dans la maintenance des attractions, l’hydraulique et l’électromécanique.

Le parc organise un Educ’Tour des métiers techniques le 11 mars aux Quais de Lutèce pour présenter ces opportunités aux étudiants et aux écoles spécialisées. Cet événement propose des parcours dédiés aux métiers du bâtiment et à la maintenance des attractions, réunissant 53 représentants et 21 écoles pour échanger avec les étudiants.

Le parc prévoit également des recrutements pour septembre 2025 dans les métiers du bâtiment, incluant des peintres, maçons et menuisiers.

Le statut de saisonnier est caractérisé par une activité liée à une saisonnalité, avec des tâches limitées dans le temps mais se répétant chaque année à une période similaire. Cela peut inclure des secteurs comme la cueillette, les vendanges ou le tourisme (hivernal et estival). Pour embaucher un saisonnier, il est nécessaire de proposer un contrat à durée déterminée (CDD), qui peut être conclu sans date de fin précise mais doit mentionner la durée minimale d’emploi et être établi par écrit dans les 48 heures suivant l’embauche.

Les contrats saisonniers offrent une certaine souplesse aux employeurs, permettant de renouveler le contrat avec le même salarié d’une saison à l’autre grâce à une clause de reconduction. Cette clause donne une priorité d’emploi au salarié concerné. De plus, en l’absence d’accord collectif ou de convention, l’indemnité de précarité n’est pas due à la fin d’un contrat saisonnier.

Le recrutement de saisonniers est souvent utilisé pour répondre à des pics d’activité réguliers, tels que ceux rencontrés dans le tourisme. Emploi Tourisme une plateforme dédiée aux professionnels du tourisme, facilite le recrutement en promouvant l’attractivité du secteur et en offrant un espace pour déposer des offres d’emploi. Les contrats saisonniers ne sont pas considérés comme tels si leur durée coïncide avec la période d’ouverture ou de fonctionnement de l’entreprise, comme pour un serveur dans un restaurant de station de ski.